Женщины крайнего севера

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):

• повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315-317 Трудового кодекса РФ);
• дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ) ;
• сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);
• компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
• гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);
• гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);
• компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
• иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).

Важно! Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.

Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Новая редакция Ст. 320 ТК РФ

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Комментарий к Статье 320 ТК РФ

Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.

36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.

Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.

Другой комментарий к Ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от ст. 319 ТК РФ гарантия, предусмотренная в ст. 320, предоставляется не одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), а только женщинам.

2. Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46).

4. Если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении, то заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной (т.е. 40-часовой) рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному количеству рабочих часов.

Северянам назначат максимальную надбавку к зарплате независимо от стажа. Об этом говорится в проекте правительственного постановления, который опубликован на портале нормативных правовых актов.

Максимум и без стажа

Из-за тяжести и дороговизны жизни на Севере Минтруд предложил выплачивать максимальную процентную надбавку к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета стажа. Эту преференцию хотят предоставить сотрудникам федеральных госучреждений, научных организаций и вузов, а также молодым специалистам, если они прожили на Севере не менее пяти лет.

До сих пор для получения этой надбавки требовался не пятилетний срок жизни в трудных условиях, а такой же по длительности трудовой стаж. Правда, для молодежи он сокращен до двух с половиной лет.

Как сказано в пояснительной записке к проекту, «при планировании фонда оплаты труда работников организации должны исходить из того, что все работники имеют право на процентную надбавку за стаж работы в максимальном размере». Также в документе указано, что максимальный размер надбавки отличается в зависимости от территории. Сто процентов добавляют в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе, Магаданской области, Алеутском, Карагинском, Олюторском, Пенжинском и Тигильском районах Камчатского края, островах Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря. В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет восемьдесят процентов, а на территориях, приравненных к ним — пятьдесят.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает предлагаемые Правительством изменения своевременными и правильными. «Для тех, кто приезжает работать в такие районы, порой бывает нелегко адаптироваться к довольно сложным условиям жизни, — сказала депутат «Парламентской газете». — Думаю, такое новшество поможет создать привлекательные условия для труда в районах Крайнего Севера. Важно, что Правительство это учло».

• В России разработали проект закона «О северном завозе»

Рубли, дни, годы

Людям, отдавшим Крайнему Северу годы жизни и свой труд, полагаются различные льготы.

Право на дополнительный отпуск

Все, кто трудится на Крайнем Севере, к стандартным 28 календарным дням отдыха за год работы могут добавить еще 24. А если человек работает в регионе, приравненном к Крайнему Северу, то 16 дней.

Компенсация транспортных расходов

У северян есть возможность раз в два года на законном основании вернуть деньги за проезд к месту отпуска и обратно и даже компенсировать стоимость провоза багажа. А с августа 2022 года возместить и расходы на поездки на отдых на личном автомобиле. Деньги вернут за любое топливо — и за бензин, и за газ.

Кроме того, государство компенсирует неработающим пожилым северянам и членам их семей переезд в другие регионы страны.

Уменьшенная рабочая неделя

Эта льгота установлена для работающих на Крайнем Севере женщин. Они могут работать не 40 часов в неделю, а 36. При этом на зарплате это не отражается, ее размер такой же, что и при полной рабочей неделе.

Такое право есть у всех, кто долгие годы работал в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к ним. Так, могут выйти на пенсию мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, если они трудились не менее 15 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

На досрочное назначение пенсии могут рассчитывать и женщины по исполнении 50 лет, родившие двух и более детей, при этом у них должен быть страховой стаж не менее 20 лет и трудовой стаж на Крайнем Севере не менее 12 лет или в приравненных к нему местностях не менее 17 лет.

Раньше времени стать пенсионерами могут и оленеводы, рыбаки, охотники-промысловики, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие не менее 25 и 20 лет соответственно. Мужчины смогут это сделать после исполнения им 50 лет, женщины — после 45.

Новый порядок назначения коснется повышенных фиксированных выплат пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера, а также страховых пенсий по старости, инвалидности и потере кормильца. С сентября 2023 года назначать их хотят в проактивном формате, то есть без подачи заявления. Облегчить жизнь собираются и тем, кто проработал не менее 30 лет в сельском хозяйстве, проживая на селе. Фиксированную выплату к пенсии таким людям будут назначать автоматически с 2026 года. Такие нормы содержит проект постановления Минтруда, опубликованный на портале проектов нормативных актов 19 сентября.

Кому положены 50-процентные надбавки

Люди, проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также на повышенную фиксированную выплату к пенсии. Это 50 процентов для северян и 30 процентов для лиц из приравненных к Крайнему Северу территорий.

Раньше, чтобы получить такую выплату, пожилым людям приходилось лично подавать заявление в Пенсионный фонд. Но с 2023 года все необходимые для выплаты документы автоматически подтянут из электронных баз. «Таким образом, после вступления документа в силу нужды в личном посещении, а следовательно, сборе документов и доказывании права на выплату не будет», — прокомментировала предложение Минтруда «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Ежегодно за выплатами в Пенсионный фонд обращались до 80 тысяч пенсионеров-северян, отмечено на сайте самого ведомства. Всего же повышенную фиксированную выплату получают 2,8 миллиона граждан, сообщили в Минтруде.

От Баренцева моря до Чукотки

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям относятся острова Северного Ледовитого океана и его морей, Республика Саха, Сахалинская область, территории Камчатского и Красноярского краев, Чукотка, Магаданская и Мурманская области. А также республики Коми, Тыва, Карелия, Алтай, Бурятия, территории Приморского и Хабаровского краев. Кроме того, к ним относятся Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Пермский край, Архангельская область, районы Амурской и Иркутской областей.

Все вместе эти земли занимают более 12 миллионов квадратных километров — это примерно 70 процентов России. При этом, по данным Росстата, в 2021 году на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях проживали около 9,8 миллиона человек, что чуть меньше семи процентов населения страны, а трудоспособное население и вовсе оценивалось в 3,1 миллиона человек.

Чтобы привлечь россиян в северные регионы, государство разрабатывает многочисленные виды поддержки местных жителей. Отдельные программы есть для коренных малочисленных народов. Не забывают власти и о пенсионерах.

«Государство нацелено на всестороннюю поддержку северян и опережающее экономическое и социальное развитие северных территорий, что отражается не только в принимаемых законах и действующих программах, но и в особых условиях страхования, в том числе пенсионного», — отметила Светлана Бессараб.

Право оленевода, горняка и мамы

Одна из главных северных льгот — досрочный выход на пенсию. Кому именно он положен, подробно описано на сайте Пенсионного фонда:

— мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

— женщинам, родившим двух и более детей, по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет на Севере или не менее 17 лет в приравненных к ним местностях;

— мужчинам от 50 лет и женщинам от 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Кроме того, людям, проработавшим на вредных производствах не менее 15 лет на Севере или 20 лет в приравненных к нему местностях, возраст досрочного назначения такой пенсии уменьшается на пять лет. Такую льготу могут получить, например, те кто работал на рудниках, в атомной энергетике, а также на транспорте или в сфере связи.

Где жить дороже всего

Фиксированная выплата назначается к одному из видов страховой пенсии северян: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца. С 1 января 2022 года размер такой выплаты составляет 6401 рубль 10 копеек. Эта доплата увеличивается на районный коэффициент, который для каждого северного региона устанавливает Правительство.

Например, для некоторых островов Северного Ледовитого океана коэффициент составляет 2. Для Норильска и Мурманска — 1,8. Для Воркуты или Охтинского района в Хабаровском крае — 1,6. А для регионов Ханты-Мансийского автономного округа, которые расположены выше 60-го градуса северной широты, — 1,5.

При этом, если пенсионер переезжает с Севера в регион с обычным климатом, размер фиксированной выплаты пересматривают, а районный коэффициент отменяют. Если же пенсионер приезжает из одного района Севера в другой, ему устанавливают коэффициент по месту нового жительства.

Максимальный размер фиксированной выплаты могут сохранить женщины с 20-летним и мужчины с 25-летним стажем, если они проработали на Севере не менее 15 лет или на приравненных к Северу территориях не менее 20 лет.

• Накопительную пенсию уберегут от колебаний

Налоги и компенсации

Также пенсионеры-северяне могут рассчитывать на жилищную субсидию. Ее выдают тем, кто начал работать на Севере до 1992 года и проработал не менее 15 лет. Получить компенсацию могут те, кто не имеет жилья в других регионах либо проживает в непригодных условиях. Размер компенсации составляет 75-100 процентов от стоимости жилья в другом регионе.

Отдельные льготы устанавливают власти северных субъектов. Например, законом Республики Саха (Якутия) №196-VI от 18.06.2019 г. от транспортного налога освобождены физические лица, зарегистрированные по месту жительства на территориях муниципальных образований, относящихся к Арктической зоне России.

Кроме того, во всех муниципальных образованиях Арктической зоны Якутии жители освобождены от налогов за землю и имущество, расположенных в Арктической зоне, сообщается на сайте Федеральной налоговой службы России.

К теплому морю

С 2014 года государство компенсирует переезд неработающих пожилых северян и членов их семей в другие регионы страны. Также они могут получить компенсацию стоимости проезда по территории России к месту отдыха и обратно — один раз в два года. При этом такое право есть даже у тех, кто живет на Севере, но там не прописан.

Для этого пенсионер должен получить именной талон на проезд. Раньше для его получения требовали подтверждающий документ из санатория или дома отдыха, а иногда и справку от РЖД о стоимости проезда. С 2021 года за специальными именными талонами обращаются в ПФР, там эти документы не просят. Кроме того, с 1 января 2021 года компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно стали независимо от того, находится гостиница в России или нет.

Новые льготы для пенсионеров-северян начали действовать и в этом августе. Пенсионный фонд будет возмещать расходы на поездки на отдых на личном автомобиле после 24 августа 2022 года. С этой даты вступило в силу соответствующее постановление кабмина. Деньги можно вернуть за бензин, газ или другое топливо. При расчете компенсации учитываются нормы расхода топлива, установленные Министерством транспорта, а также кратчайший путь до места отдыха.

Для получения компенсации нужно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства или в многофункциональный центр, который оказывает такую услугу. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий, что автомобиль принадлежит получателю компенсации либо его супруге или супругу.

Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.

Важно! Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.

Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:

• работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения,
• работник не был трудоустроен службой занятости,
• службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Важно! Выплата уволенному работнику выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Повышенная оплата труда

Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

Важно! Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

Важно! Суммы расходов, связанных с применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работодатель относит к расходам на оплату труда в полном размере.

Дополнительный выходной день

Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
• при наличии его письменного заявления.

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы — это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платыот однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

Компенсация расходов, связанных с переездом

За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Важно! Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Может ли женщина заработать на Крайнем Севере?

Последний —

27 марта 2022, 15:12
Перейти

03 февраля 2013, 12:06

03 февраля 2013, 12:10

ЧелЛов ★ ★ ★

03 февраля 2013, 12:11

Есть ли примеры того,что женщина в одиночку уехала, смогла найти работу и заработать? Хочется сбежать из города, подальше куда-нибудь. все бросить. но страшно потерять последнее. Крайний Север как пример

03 февраля 2013, 12:16

03 февраля 2013, 12:37

03 февраля 2013, 12:40

03 февраля 2013, 13:13

03 февраля 2013, 13:19

03 февраля 2013, 13:24

03 февраля 2013, 13:35

03 февраля 2013, 13:47

03 февраля 2013, 13:55

А МУЖЧИНА ТОЖЕ не может без связей? например сварщики???

03 февраля 2013, 13:58

03 февраля 2013, 13:59

Мужчинам проще , но нужен хотя бы технарь за плечами

03 февраля 2013, 14:01

Связей нет. И знакомств. Лишь желание уехать как можно дальше географически из родного города. Туда,где меня никто не знает. И работать. Пусть не в самых простых условиях. Попала в сложную ситуацию. В таком «побеге» вижу почему то выход

03 февраля 2013, 14:07

03 февраля 2013, 14:08

и сколько можно заработать??? Кстати автор поезжайте в Сочи, в предверии олимпиады,там гостиничный бизнесс итд

03 февраля 2013, 14:12

Это же совсем другая жизнь, когда вас возле дома встречает в феврале цветущий розовый куст.

03 февраля 2013, 14:19

03 февраля 2013, 14:24

03 февраля 2013, 14:53

03 февраля 2013, 15:17

03 февраля 2013, 17:14

03 февраля 2013, 17:16

03 февраля 2013, 17:30

03 февраля 2013, 18:41

Может, лучше в Италию тогда, за бабушками ухаживать? К чему такой экстрим?

03 февраля 2013, 18:43

03 февраля 2013, 18:45

Бежать я могу понять. Это тоже способ. Есть пословица, измени место, изменишь судьбу. Но что же бежать в такое ужасное место. Как будто российской холодины недостаточно, надо еще на север рвануть.

К примеру у нас уже полным ходом весна и все зеленое, хотя и еще не цветет. Это же совсем другая жизнь, когда вас возле дома встречает в феврале цветущий розовый куст.

03 февраля 2013, 23:31

03 февраля 2013, 23:43

04 февраля 2013, 05:26

04 февраля 2013, 06:50

04 февраля 2013, 09:13

04 февраля 2013, 10:46

автор,давайте вместе поедим куда-нибудь?

04 февраля 2013, 10:51

04 февраля 2013, 22:22

05 февраля 2013, 22:25

06 февраля 2013, 15:57

Автор, забудьте. Те времена ушли. Сейчас с Севера вс бегут хоть чучелом, хоть тушкой. В городке, где я жила, средняя зарплата женщины в год 6500 рублей. Работы нет. Это про Мурманскую область.

Южно-Сахалинск — совсем другой коленкор. Люди имеют неплохие деньги. Живут в хороших условиях, не в вагончиках. Но просто так туда не попасть, нужны связи. Знакомые работают. Он — юрист, она — тренер. В городе фитнес-клубов и салонов красоты больше, чем продуктовых магазинов.

06 августа 2013, 15:21

У меня сестра работает на севере геодезистом в нефтегазовой компании ,платят хорошо. Она сама родилась на севере ,но в ближайших планах у нее перебраться на материк потому что условия труда да и климат немного напрягают .

21 августа 2013, 22:05

23 января 2014, 22:51

05 февраля 2014, 05:22

Гарантии медицинского обеспечения

Важно! В коллективном договоре должны быть предусмотрены гарантии медицинского обеспечения работников.

Отсутствие в коллективном договоре (при его наличии) условий о медицинском обеспечении работников является нарушением закона.

Для работников федеральных органов оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения возможна при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, и невозможность предоставления соответствующих консультаций или лечения по месту работы и/или проживания.

Сокращенная рабочая неделя

Важно! Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю.

Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре.

Важно! При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска

Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Важно! Компенсация расходов производится в следующем порядке:

• компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно,
• компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
• право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев),
• компенсация производится в пределах территории Российской Федерации,
• периодичность компенсации — 1 раз в 2 года,
• компенсация производится за счет средств работодателя.

Важно! Размер, порядок и условия компенсации указанных расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

• в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня,
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней,
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Важно! Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

• работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 Трудового кодекса РФ),
• работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
• общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
• при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируется ежегодный основной и все дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Важно! Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за 2 года.

Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть — не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

Важно! При наличии двух и более детей работодатель обязан предоставлять отпуск для каждого ребенка, один раз.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Иные гарантии

При наличии в федеральных законах, нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, актах органов местного самоуправления, иных гарантий, работодатель обязан их предоставить.

В настоящее время гарантии северянам установлены федеральными законами в области социального страхования и пенсионного обеспечения, жилищных отношений.